最高法院在此案中裁定，即使工会面临注册取消的诉讼，集体谈判仍应继续进行。法院认为，在工会注册证被正式撤销之前，雇主有义务与工会进行集体谈判。该裁决确保了工人在集体谈判期间的权利，即使工会的合法性受到质疑。

当劳资争议升级：注册争议与谈判义务的碰撞

本案源于 Capitol Medical Center Employees Association-AFW (工会) 向 Capitol Medical Center, Inc. (医院) 提出的集体谈判协议请求。医院拒绝谈判，理由是质疑工会的合法性，并向劳动关系局 (BLR) 提交了取消工会注册证的请愿书。作为回应，工会向全国调解和仲裁委员会 (NCMB) 提交了罢工通知，声称医院拒绝谈判构成不公平劳动行为。这场争端最终导致罢工，促使当时的劳动部长介入，命令工人复工，管理层恢复正常运营。

本案的核心问题在于，工会注册取消诉讼的待决是否会暂停集体谈判的义务。医院认为，由于注册取消诉讼涉及重大问题，应先解决，劳动部长才能命令双方进行集体谈判。最高法院驳回了这一论点，理由是即使存在取消工会注册证的请愿书，集体谈判进程也应继续。

最高法院的理由是基于多项关键考虑。首先，根据先前最高法院的裁决，在针对工会注册证书提出取消请愿书的情况下，仍然可以下令进行认证选举。因此，即使注册取消请愿书悬而未决，也应允许集体谈判程序继续进行。除非工会的注册证书及其作为认证谈判代表的身份被撤销，否则医院有义务与工会进行集体谈判。

“如果即使在针对工会注册证书提出取消请愿书的情况下，仍然可以下令进行认证选举，那么即使取消请愿书悬而未决，集体谈判进程也应该继续进行。我们必须强调，工会的多数地位不受针对其提出的取消请愿书的影响。除非其注册证书及其作为认证谈判代表的地位被撤销，否则医院有法定义务与工会进行集体谈判。”

此外，法院强调，劳动部长有权介入对国家利益至关重要的劳资纠纷。菲律宾劳动法第263(g)条明确规定了这一点。该条款授权劳动和就业部长对导致或可能导致对国家利益至关重要的行业发生罢工或停工的劳资纠纷行使管辖权，并对其作出裁决或将同一事项提交委员会进行强制仲裁。这种假设或证明应具有自动禁止假设或证明令中规定的预定或即将发生的罢工或停工的效力。如果假设或证明时已经发生了一起，所有罢工或停工的雇员应立即恢复运营，并按照罢工或停工前有效的相同条款和条件重新雇用所有工人。法院裁定，劳动部长的酌处权无需事先通知或听证即可行使。

重要的是，在本案在法院审理期间，地区主任发布了一项命令，驳回了取消工会注册证书的请愿书。该命令已成为最终可执行的命令，并已记录在 BLR 的判决登记簿中。这进一步加强了工会的合法性，并巩固了医院与其进行集体谈判的义务。因此，维持了上诉法院最初肯定劳动部长命令的决定。

最终，最高法院驳回了医院的上诉，维持了上诉法院的裁决。法院强调，除非并直至工会的注册证书被撤销，否则工会仍然是认证谈判代表，医院有义务与其签订集体谈判协议。

FAQs

本案的关键问题是什么？	关键问题是，工会面临注册取消诉讼时，雇主是否可以拒绝与工会进行集体谈判。最高法院裁定，即使存在取消诉讼，集体谈判也必须继续进行，直到注册证书被正式撤销。
法院判决对此类情况的雇主有什么影响？	该判决意味着，即使他们对工会的合法性提出质疑，雇主也必须与代表其雇员的工会进行集体谈判。仅凭取消注册诉讼的存在并不能证明拒绝谈判是合理的。
如果工会的注册证书已被撤销，会发生什么？	如果工会的注册证书已被劳动关系局正式撤销，则雇主将不再有义务与该工会进行集体谈判。在这种情况下，如果雇员希望被代表，他们将需要组成或加入另一个工会。
什么是集体谈判协议？	集体谈判协议（CBA）是雇主和代表其雇员的工会之间就工资、工作时间和劳动条件等达成的书面协议。它是劳资关系中的重要工具，旨在促进公平的就业做法和工人的权利。
劳动和就业部长在劳资纠纷中的角色是什么？	劳动和就业部长在解决劳资纠纷中发挥着重要作用，特别是在对国家利益至关重要的行业中。部长有权对这些纠纷行使管辖权，下令工人复工并恢复正常运营。
菲律宾劳动法第 263 (g) 条的意义是什么？	菲律宾劳动法第 263 (g) 条授权劳动部长在国家利益可能受到威胁的劳资纠纷中进行干预。该条款允许部长对纠纷行使管辖权，这意味着他们可以发布命令以解决问题，从而防止潜在的罢工或停工。
如果雇主不遵守劳动部长的命令会发生什么？	雇主不遵守劳动部长的命令可能会面临严重的后果，包括可能被处以经济处罚。他们也可能因违反劳动法规而面临法律诉讼。
如果一方不满意劳动部长的裁决，可以怎么办？	任何一方如果对劳动部长的裁决不满意，可以向上诉法院提起上诉，从而对劳动部长的决定提出质疑。上诉法院将审查该案件并确定该裁决是否符合法律。

这项裁决巩固了菲律宾劳工的集体谈判权。它明确规定，注册取消诉讼不能被用作阻止雇主与认证工会进行谈判的手段。这项裁决确保工会在捍卫其成员权利的同时，不受不必要的干扰。

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